L'apprentissage est bien plus qu'un mode de formation : c'est une véritable passerelle vers l'emploi. En alternant des périodes en centre de formation et en entreprise, l'apprenti acquiert des compétences concrètes, développe son savoir-faire et construit progressivement son projet professionnel. Cette pédagogie, fondée sur l'expérience sensible, permet de donner du sens aux apprentissages en les appliquant directement sur le terrain.
Choisir l'apprentissage, c'est bénéficier d'une formation diplômante, reconnue par l'État, tout en étant salarié et rémunéré. Encadré par des formateurs et un maître d'apprentissage, chacun progresse à son rythme, développe son autonomie et gagne rapidement en expérience professionnelle. Cette immersion dans le monde du travail favorise également l'acquisition des compétences attendues par les employeurs et facilite l'insertion durable dans l'emploi.
L'Apprentissage a pour objet de donner à des travailleurs, ayant satisfait à l'obligation scolaire, une formation générale, théorique et pratique, en vue de l'obtention d'une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles.
L’ensemble des dispositions relatives au contrat d’apprentissage relève du Code du travail.
La formation est gratuite pour l'apprenti et pour son représentant légal.
L'apprentissage est une forme d'éducation alternée associant :
- Une formation dans une ou plusieurs entreprises, fondée sur l'exercice d'une ou plusieurs activités professionnelles en relation directe avec la qualification objet du contrat entre l'apprenti et l'employeur
- Des enseignements dispensés pendant le temps de travail dans un centre de formation d'apprentis, dont tout ou partie peut être effectué à distance.
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail de type particulier conclu entre un apprenti ou son représentant légal et un employeur.
L'employeur s'engage, outre le versement d'un salaire, à assurer à l'apprenti une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation d'apprentis ou section d'apprentissage.
L'apprenti s'oblige, en retour, en vue de sa formation, à travailler pour cet employeur, pendant la durée du contrat, et à suivre cette formation.
Il permet à l'apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d'un maître d'apprentissage et au centre de formation des apprentis pendant 1 à 3 ans.
C'est un contrat de travail :
- qui peut être un CDD ou un CDI, dont le temps de travail est partagé entre une entreprise et un centre de formation
- à temps plein (35h avec possibilité d'annualisation du temps de travail)
- d'une durée à minima égale à celle de la formation dispensée ;
- le temps de formation est considéré comme du temps de travail effectif
- la période d'essai est fixée à 45 jours, consécutifs ou non, de présence dans l'entreprise.
Il doit être impérativement conclu avec le formulaire Cerfa n° 10103*10
Le Centre de Formation Adamss est un CFA "hors les murs". Il est à ce titre l'interface entre :
- Le candidat qui cherche un employeur pour l'accompagner dans son projet de formation ou l'apprenti une fois qu'il est en poste,
- L'employeur qui a pour mission d'accompagner le jeune dans sa montée en compétences progressive, notamment par le biais du maître d'Apprentissage,
- Le centre de formation qui dispense les enseignements théoriques et les certifications.
Le CFA est l'interlocuteur privilégié de l'apprenti et de l'employeur pour toutes les questions qui ne relèvent pas du référentiel de formation ou des modalités de certification.
